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          • 勞動糾紛時用人單位口頭通知解雇,是無效的!

            勞動糾紛時用人單位口頭通知解雇,是無效的!因此,當接到口頭通知解雇后,你不去上班了,然后就用人單位解除勞動合同有異議等勞動糾紛,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁再向法院起訴時,其實是你接到口頭辭退后才不去的,但是因為口頭辭退是無效的,所以,若你接口頭通知后,不去,便是無故曠工。用人單位可能會以你無故曠工為合法解除勞動合同的理由,這時候,你便吃虧了。所以,用人單位口頭通知解雇,是無效的!你需要繼續上班!等到公司正式下達書面解除勞動合同的通知后,你若有勞動糾紛,可以申請勞動仲裁。

            488 2014-07-23

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          • 小二 2022-02-06

            感謝您的回答

          • 石頭 2022-02-11

            再次感謝您的回答。

          • sto*** 2022-02-11

            感謝您耐心的解答,有什么事的話會在麻煩您的。

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